Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Нижнетуринского городского округа
«Исовская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
26.августа 2020 г.
Председатель ППО
______ С.К. Ергер

РАССМОТРЕНО
на заседании
Педагогического совета
Протокол № 1
от 26 августа 2020г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ НТГО
«ИСОШ»
____________Л.Б. Бехтерева
Приказ № 268 о/д
от 27.08.2020г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников МАОУ НТГО «ИСОШ»

1. Общие положения
1.1.Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении Нижнетуринского городского округа
«Исовская средняя общеобразовательная школа» (далее - Учреждение).
1.2.Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с ФЗ от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», частью
2, ст.30, иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и
регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.5. Правила утверждены на педагогическом совете и приказом директора школы
с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.6.Правила вывешиваются в Учреждении в учительской на видном месте.
1.7. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить
работника с Правилами под расписку.
1.8. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
Учреждении.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта) с Учреждением.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет
администрации Учреждения следующие документы (копии):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного
документа;
 документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении;
 медицинский полис;
 идентификационный номер налогоплательщика;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо прекращения уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному
преследованию.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения и
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
2.1.6.При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить
работника со следующими документами:
 уставом Учреждения
 настоящими Правилами;
 приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
 должностной инструкцией работника;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не
более трех месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Учреждения
в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца
под расписку.
2.1.10.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в Учреждении

2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
Учреждение в течение этого срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об
образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения
письменно за две недели.
2.3.3. Директор Учреждения при расторжении трудового договора по
собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об
этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ
об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или Законом
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или Законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» со ссылкой на соответствующие статью, пункт
Трудового кодекса РФ или Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»
2.3.6.Днем увольнения работника является последний день работы. В последний
день работы администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую
книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация
Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.3.7.При сокращении численности или штата работников преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации пользуются категории работников, установленные Трудовым
кодексом РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность
администрации Учреждения
3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.
3.2. Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с Управляющим советом Учреждения осуществлять поощрение и
премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу
Учреждения и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
3.3.3. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.3.4. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.5. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

3.5. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных
законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.Педагогические работники, соблюдая права и свободы других участников
образовательных отношений, требования законодательства Российской
Федерации, нормы профессиональной этики пользуются следующими свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания.
4.2 имеют академические права на:
1) творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
2) выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3) участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин(модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
4) осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
5) прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории
(первой или высшей) один раз в пять лет;
6) бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;

7) бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
8) участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном настоящим Уставом;
9) участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
10) объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
11) обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
12) защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.3 имеют социальные гарантии и трудовые права на:
1) сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в
неделю);
2) дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в зависимости от
должности и (или) специальности, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации;
4) длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
5) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) предоставление (при условии состояния на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях) вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
7) гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, при
условии участия в проведении единого государственного экзамена в рабочее
время и освобождении от основной работы на период его проведения;
8) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
действующим
законодательством,
а
также
дополнительные
льготы,
предоставляемые Учредителем и (или) Уполномоченным органом.
4.4. Педагогические работники обязаны:
1)осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2)соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению Учреждения;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего трудового распорядка.
4.21.Педагогический работник Учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги учащимся в Учреждении, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
4.22.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
4.23.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, установленных действующим законодательством.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками
обязанностей, предусмотренных п.4.20. настоящего Устава, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.24.Комплектование персонала Учреждения осуществляется на основании
штатного расписания и учебного плана Учреждения в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным

требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
Директору Учреждения и его заместителям предоставляются в установленном
законом порядке права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам.
4.25.Права,
обязанности
и
ответственность
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных и
иных работников Учреждения, осуществляющих вспомогательные функции,
устанавливаются законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами
Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
Право на занятие этих должностей имеют лица, отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
4.26. К педагогической деятельности не допускаются лица, которые лишены
права ею заниматься по вступившему в законную силу приговору суда, имеющие
неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, признанные недееспособными либо имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым Правительством Российской
Федерации.
К трудовой деятельности в Учреждении, в т.ч. к педагогической, не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности.
4.27. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение настоящего Устава
(квалификация нарушения как грубого производится директором Учреждением с
учетом конкретных обстоятельств его совершения);
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в т.ч.
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

6) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о
квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.28.
Работники,
занимающие
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников,
осуществляющих вспомогательные функции, имеют право на:
1)участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим
Уставом;
2)защиту профессиональной чести и достоинства;
3)участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4)объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5)обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6) иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами федерального,
регионального и муниципального уровня.
4.29.
Работники,
занимающие
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников,
осуществляющих вспомогательные функции, обязаны:
1) соблюдать Устав ОУ, правила внутреннего трудового распорядка, иные
локальные нормативные акты ОУ;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
4) соответствовать требованиям квалификационных характеристик и
профессиональных стандартов;
5) выполнять условия трудового договора;
6)заботиться о защите прав и свобод учащихся, уважать права родителей
(законных представителей);
7)проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
8)проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению Учреждения;
9) незамедлительно сообщать администрации Учреждения о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Учреждения;
10)исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами.

4.30.В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях
возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения
локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к учащимся
дисциплинарного
взыскания, в Учреждении создается Комиссия по
урегулированию
споров
между
участниками образовательных отношений из равного числа представителей
родителей
(законных представителей) учащихся, работников Учреждения,
деятельность которой регламентируется соответствующим Положением.
4.31. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений является обязательным для всех участников
образовательных отношений в Учреждении, подлежит исполнению в
предусмотренные решением сроки, может быть обжаловано в установленном
законом порядке.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем (воскресенье)
Занятия в Учреждении проводятся в две смены
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических
работников, устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни
для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются директором Учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом
основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
5.6. Начало работы администрации школы, секретаря - 8.00. Все учителя обязаны
являться на работу, как правило, за 15 минут до начала урока и не позднее
первого звонка обязаны быть на своем рабочем месте.
Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить.
По окончании последнего урока учитель в организованном порядке
провожает учащихся в раздевалку и из Учреждения
Учитель обязан иметь рабочую программу по учебному предмету,
тематическое планирование, поурочные планы на каждый учебный час, включая
классные часы.
5.7. Классный руководитель занимается с классом воспитательной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы. План воспитательной
работы составляется по четвертям.
Классный руководитель обязан в соответствии с планом воспитательной
работы 1 раз в неделю проводить классный час, проводить проверку дневников с
выставлением отметок текущей успеваемости.
5.8. В случае производственной необходимости администрация Учреждения
имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в Учреждении с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод
допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.9. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться
без
его
согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.10. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков
(занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.

5.11. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) может быть установлен один
свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.12. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание педагогического совета;
 общее
собрание
коллектива
(в
случаях
предусмотренных
законодательством);
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
 дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.13. Директор Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству
по Учреждению. График дежурств составляется на четверть, утверждается
директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается
на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
5.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения.
5.15. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический
работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,
самообразования и повышения квалификации.
5.16. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.17. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, определяемом Учредителем.
5.19. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с
действующей новой системой оплаты труда, штатным расписанием и планом
финансово - хозяйственной деятельности.
6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в зависимости от
установленного в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам
аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один
раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое
полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
6.4. Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 5 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.6. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц 20 и 06
числа каждого месяца на банковские зарплатные счета сотрудников.
6.7. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о распределении
стимулирующей части ФОТ, согласованным с Управляющим советом
Учреждения.
6.8. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии;
 представление к награждению государственными наградами;

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о стимулировании, доплатах и надбавках, принятым Управляющим
советом Учреждения и утвержденным директором. Иные меры поощрения
объявляются приказом директора Учреждения.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор Учреждения имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или) законом 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Учреждения налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов учащихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, Управляющего совета или Общего
собрания коллектива Учреждения.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

17